Formation de tuteurs pour collaborateurs séniors
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Formations efficacité personnelle
| Formation de tuteurs pour collaborateurs séniors |
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Objectifs et bénéfices de la formationA l’issue de cette formation, les participants seront à même de : . Etablir avec leurs apprenants une relation de qualité, gage d’une relation d’apprentissage efficace . Communiquer efficacement avec leurs apprenants . Identifier et exprimer clairement les éléments du savoir-faire et du savoir être qui devront être transmis à l’apprenant . Transmettre leur savoir-faire et leur savoir être sur le poste de travail . Envisager l’évaluation de l’apprenant comme outil de motivation . Maîtriser la relation de l’apprenant avec les embauchés . Maîtriser les situations difficiles - en amont par l’anticipation et la maîtrise des sources de ces situations difficiles - en aval par une réaction appropriée . Maîtriser les limites de leur domaine d’intervention. Méthodes pédagogiquesAvant : Évaluation des besoins - Questionnaire pré-formationPendant : Pédagogie personnalisée Apports méthodologiques Cette formation part de l’expérience et de l’expérimentation. Chaque section pédagogique débute par un exercice ludique mettant en valeur les points d’amélioration des participants et se conclue par une mise en situation destinée à mettre en pratique l’outil transmis par le formateur. En outre, cette formation étant centrée sur la transmission du savoir-faire, la pratique a un rôle central ; en l’occurrence, c’est un savoir-faire que les participants vont acquérir : celui de transmettre leur expérience. Ces deux jours seront donc axés sur l’échange entre les participants et le formateur afin de les sensibiliser à la valeur de leur expérience. Il s’agit autant de leur faire prendre conscience de l’importance de ce savoir que de leur permettre de l’identifier clairement, de le nommer et de le transmettre. Enfin, ces deux jours seront aussi une sensibilisation à la valeur du savoir théorique que les participants doivent appréhender, mesurer et canaliser. Ils apprendront à reconnaître la valeur du savoir sanctionné par le diplôme et à faire reconnaître la valeur de leur expérience. Le contexte Dans le cadre des accords et plans d’action séniors, les entreprises souhaitent valoriser et capitaliser le savoir-faire acquis par leurs salariés les plus expérimentés. La formation de tuteur pour séniors répond à la double problématique qui est soulevée : - La création d’un binôme regroupant deux personnes différentes dans leurs connaissances métier, leurs attentes, leur mode de fonctionnement, leur cadre de références. - La transmission du savoir par capillarité qui en résulte. . La perspective à long terme est de permettre à l’entreprise de conserver le savoir-faire de ses séniors, leur confier une fonction nouvelle à forte valeur ajoutée, tout en fidélisant ses jeunes embauchés. Après : Aide à la mise en pratique - Support de cours, plan d'actions, 4 rappels de contenu de la formation sous forme de "fiches pratiques" envoyés par mail pendant 2 mois En option : Accompagnement opérationnel avec MagiCoach®, Coaching téléphonique, Mesure des résultats avec EvaluAction® Programme de la formationTélécharger la fiche PDF et le bulletin d'inscription
Informations pratiques de la formationTélécharger la fiche PDF et le bulletin d'inscription
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Accendo Formation 7, rue Montespan - 91024 Evry Cedex Téléphone : 01 75 43 88 00 - Fax : 01 75 43 20 19 E-mail : contact@accendo.fr- Site : www.accendo.fr |
