|
Formation : Développer une politique en faveur des salariés handicapés |
 |
Objectifs et bénéfices de la formation
. Identifier les obligations légales de votre entreprise en termes d’insertion professionnelle des personnes handicapées
. Déterminer le montant de la contribution à verser à l’AGEFIPH*
. Appréhender les différents moyens et outils permettant de répondre directement ou indirectement à ses obligations
. Identifier les acteurs impliqués dans l’emploi des personnes handicapées
*Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées
Objectifs pédagogiques :
- Connaître la législation en matière d’emploi des salariés handicapés
- Savoir déterminer le montant de la contribution AGEFIPH
- Connaitre les différents moyens de s’acquitter de son obligation légale
- Comprendre le rôle des différentes parties prenantes
- Optimiser le recrutement et l’intégration des salariés handicapés
Méthodes pédagogiques
Méthodologie (méthode pédagogique, jeux proposés, quizz, …) :
Avant : Évaluation des besoins - Questionnaire pré- formation
Pendant : Pédagogie interactive alternant apports théoriques et pratiques, partage d’expériences et réflexion en commun.
L’accent est mis sur le développement de solutions concrètes, adaptées au contexte de chaque entreprise.
Après: Aide à la mise en pratique - Plan d’actions, support de cours, coordonnées du formateur communiquées aux stagiaires et envoi par mail de 2 rappels de contenu sous forme de "fiches pratiques" tous les 10 jours après la formation.
1- Comment mener un entretien non discriminatoire ?
2- Comment réussir l’intégration des salariés handicapés ?
Programme de la formation
Télécharger la fiche PDF et le bulletin d'inscription 
Introduction
Tour de table et partage des attentes
I – Le handicap : Idées reçues et réalités
- Définitions du handicap
- Représentation mentale du handicap
- Les chiffres
- La typologie des handicaps
II – L’obligation d’emploi : entreprises concernées
- Rappel de la législation
III – Le calcul de l’effectif de référence
- Rappel de la législation
- Effets de la loi de 2005
- Exemple pratique
IV – Les autres possibilités de s’acquitter de l’obligation légale
- Accueil de stagiaires
- Contrats de sous-traitance
- Application d’un accord de branche ou d’entreprise
V – Le calcul de la contribution financière à l’AGEFIPH
- Rappel de la législation
- Exemples pratiques
VI – Déclaration annuelle et pénalités
- Modalités pratiques
- Contenu
- Rôle du CE
- Pénalités
VII – Le statut des travailleurs handicapés
- Le principe de non-discrimination
- Le principe d’égalité des chances
- Rémunération
- Licenciement
- Accessibilité des lieux de travail
- Alternance et handicap |
VIII – Les aides financières
- Aide pour les travailleurs lourdement handicapés
- Aide à l’embauche
- Aide à l’aménagement du poste de travail
- Autres aides
IX – Les différentes parties prenantes
- Les représentants du personnel
- L’encadrement
- Les salariés
- Les partenaires spécialisés
X – Réussir le recrutement des salariés handicapés
- Rappel des principes de non-discrimination
- Rédiger une annonce de recrutement non discriminatoire
- Anticiper les autres solutions envisageables pour l’embauche (alternance, apprentissage)
- Mener un entretien non discriminatoire :
o Connaître les bonnes questions à poser
o Savoir aborder les sujets sensibles
o Adopter la bonne posture
- Travail en atelier: L’entretien de recrutement d’un salarié handicapé
XI – Réussir l’intégration des salariés handicapés
- Mettre en place un processus d’intégration spécifique
- Sensibiliser managers et salariés
- Anticiper et préparer les évolutions de carrière
- Intégrer la non discrimination dans la pratique quotidienne de l’entreprise
- Travail en atelier : Quelles applications dans l’entreprise ?
Conclusion
- Synthèse des acquis
- Retour sur les attentes
- Plan d’action individuel
- Remise d’un CD de documentation récente sur le sujet |
Informations pratiques de la formation
Télécharger la fiche PDF et le bulletin d'inscription
DUREE :
1 jour / 7h
TARIF :
- 790€HT, déjeuners non inclus
Formation éligible dans le cadre du DIF
OPTIONS :
- Accompagnement post-formation MagiCoach® :
MagiCoach® "Performance" : 590€HT
MagiCoach® "Excellence" : 790€HT
MagiCoach® "Premium" : nous consulter
- Coaching téléphonique de 40mn - 230€HT
- EvaluAction®- 190€HT
DATES ET LIEUX :
| (75) |
7 mars, 14 juin, 5 septembre, 28 novembre 2012 à Paris |
|
PRE-REQUIS :
Etre en poste et pouvoir mettre en application les différents points abordés au cours de la formation.
PUBLIC CONCERNE :
Dirigeants ou collaborateurs pilotant la politique RH
NOMBRE DE PARTICIPANTS :
Jusqu'à 10 personnes
REFERENCES :
H12-JA05
référencée OPCALIA
 
Nous contacter par téléphone : 01 75 43 88 00 |
Votre formateur
 |
Jean-Marc Alexandre
Il est un praticien de la GPEC depuis 1981. Il a acquis une expérience variée des ressources humaines au sein de différentes sociétés avant de rejoindre le monde de la formation et du conseil en 2006. Il anime des « cafés RH » et des ateliers d’échanges de pratiques sur les thèmes de la GPEC et des pratiques en GRH pour une population de professionnels RH, principalement de PME.
Il a une vaste expérience de la mise en place et de l’optimisation des outils et processus de GPEC dans des entreprises de tailles variées : cartographies des emplois, analyses de postes, référentiels de compétences, processus d’évaluation des performances, gestion des carrières et de la mobilité, plans de développement personnel, revues des talents, transfert du savoir-faire.
Il a accompagné plusieurs groupes industriels dans l’optimisation de leurs politiques d’identification et de développement des hauts potentiels, et est un spécialiste de l’organisation des Assessment Centers et Development Centers.
Il intervient également dans le domaine du développement des synergies intergénérationnelles. |
Accendo Formation
7, rue Montespan - 91024 Evry Cedex
Téléphone : 01 75 43 88 00 - Fax : 01 75 43 20 19
E-mail : contact@accendo.fr- Site : www.accendo.fr
|
Développer une politique en faveur des salariés handicapés
