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Formation : Elaborer le système de rémunération |
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Objectifs et bénéfices de la formation
- Acquérir les techniques d'analyse du système de rémunération
- Mener une opération de classification
- Élaborer des grilles de salaires
- Définir la politique de rémunération
Méthodes pédagogiques
Pédagogie résolument interactive, alternant apports théoriques et pratiques, réflexion en commun, partage des expériences et mises en situation. L’accent est mis sur la transmission des compétences du consultant formateur aux stagiaires, et sur la présentation d’outils simples et opérationnels, adaptés aux besoins des PME.
Méthodologie (méthode pédagogique, jeux proposés, quizz, …) :
Avant : Évaluation des besoins - Questionnaire pré- formation
Pendant : Pédagogie personnalisée
Jeux pédagogiques et mises en situation
Après : Aide à la mise en pratique - Support de cours, Plan d'actions, 4 rappels de contenu de la formation sous forme de "fiches pratiques" envoyés par mail pendant 2 mois
Programme de la formation
Télécharger la fiche PDF et le bulletin d'inscription 
Evolution du contexte et des problématiques
- Lien entre les stratégies et le système de rémunération.
- Fondement du système de rémunération
- Design du système
- Gestion du Système
Comprendre la rémunération globale au sein de la rétribution
- Contraintes externes des politiques de rémunération
- Inventaires des composantes de la rémunération
- Pyramide des rémunérations à court terme
Mettre en œuvre une politique de rémunération
- Déterminer le système de rémunération
- Les 4 composantes et les 4 politiques d’un système de rémunération
- La masse salariale |
Périphériques officiels différés des rémunérations
- Participation / Intéressement
- Plan d’épargne entreprise
- Attribution d’actions gratuites / Plan d’option sur actions
- Plan d’épargne retraite collectif « PERCO »
Typologie des systèmes de rémunérations
- Le salaire minimum conventionnel (salaire de fonction)
- Le salaire contractuel
- Le salaire lie à la performance
- Le salaire lie au potentiel
Orientation des systèmes de rémunération selon la stratégie de l’entreprise
- Stratégie entrepreneuriale
- Stratégie d’expansion
- Stratégie de profit / rationalisation
- Stratégie de récession ou de stagnation |
Informations pratiques de la formation
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DUREE :
3 jours / 21h
TARIF :
- 1790€HT, déjeuners non inclus
Formation éligible dans le cadre du DIF
OPTIONS :
- Accompagnement post-formation MagiCoach® :
MagiCoach® "Performance" : 590€HT
MagiCoach® "Excellence" : 790€HT
MagiCoach® "Premium" : nous consulter
- Coaching téléphonique de 40mn - 230€HT
- EvaluAction®- 190€HT
DATES ET LIEUX :
| (75) |
9/10/11 janvier, 25/26/27 avril, 2/3/4 juillet, 1/2/3 octobre 2012 à Paris |
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PRE-REQUIS :
Aucun
PUBLIC CONCERNE :
Tout collaborateur étant en charge des rémunérations.
NOMBRE DE PARTICIPANTS :
Jusqu'à 10 personnes
REFERENCES :
H12-CC02
Référencées OPCALIA
 
Nous contacter par téléphone : 01 75 43 88 00 |
Votre formateur
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Chantal Commeret
Spécialiste des Ressources Humaines
Après des études d’Ingénieur en Agronomie, elle c’est dirigée vers les Ressources Humaines, où elle a occupé des postes de Responsable et de Direction dans des secteurs très variés tel que :
L’industrie (Mérinos : Groupe Epéda Bertrand Faure), l’ingénierie (Teuchos), l’automobile (Faurécia : exGroupe Bertrand Faure Automobile), les travaux publics (Furukawa, Groupe Furukawa & Cie), le luxe (Céline, Kenzo, Christian Lacroix : Groupe LVMH).
Elle a une grande expertise de l’organisation et de l’accompagnement, pour avoir mené à terme plusieurs projets dans ce domaine ainsi qu’un sens du conseil et du relationnel, une forte expertise en matière de relations sociales et de négociations ont permis le maintien permanent d’un climat social serein.
Une intervention régulière dans le cadre de la formation professionnelle dans les domaines de la représentation du personnel au sein de l’entreprise. Une grande capacité d’adaptation et son sens relationnel lui ont permis de répondre avec réactivité et efficacité à l’urgence des missions qui lui ont été confiées. |
Accendo Formation
7, rue Montespan - 91024 Evry Cedex
Téléphone : 01 75 43 88 00 - Fax : 01 75 43 20 19
E-mail : contact@accendo.fr- Site : www.accendo.fr
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Elaborer le système de rémunération
