Formations compétences transversales du manager

 

Objectifs et bénéfices de la formation

Formation : Manager : connaître les bases du droit du travail
  • Acquérir les méthodes et la pratique du droit du travail en vue d’une gestion immédiate et efficace du personnel
  • Maîtriser les aspects individuels et collectifs du droit du travail : différents types de contrats de travail, suspension, modification et rupture du contrat de travail, fonctionnement des Instances représentatives du personnel

Méthodes pédagogiques 

A partir d’un cas pratique ou des éléments de pratique apportés par les participants des mises en situation
permettent d’intégrer les messages et favorisent l’échange de pratiques

Programme de la formation

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Bases du droit du travail
- Sources du droit du travail, la veille juridique
- Inspection du travail, médecine du travail, sécurité sociale et organismes sociaux, instances prud'homales
Conclusion du contrat de travail
- Promesse d'embauche : nature juridique et effets
- Critères de détermination du contrat applicable
- Typologie des contrats : CDI, CDD, temps partiel, intérim
- Clauses du contrat et leurs modalités de rédaction
Suspension du contrat de travail
- Différents cas de suspension du contrat
- Impact de la suspension sur les obligations de l'entreprise et du salarié
Rupture du contrat de travail
- Démission, rupture conventionnelle, licenciement, départ et mise à la retraite, autres modalités de rupture
- Gestion des conflits liés au départ et à la transaction
- Modalités de gestion des ruptures de contrat
La durée du temps de travail :
- Heures supplémentaires, complémentaires, compte épargne temps.
Discipline et relations sociales
Droit disciplinaire
- Règlement intérieur
- Du pouvoir disciplinaire de l'employeur au recours du salarié
- Sanctions applicables
La représentation du personnel
- Missions, fonctionnement et limites des délégués du personnel, comité d'entreprise, comité d'hygiène et de sécurité, représentant de la section syndicale, délégué syndical, représentant syndical au comité.
- Quelle attitude adopter en cas de conflit ?

 

Informations pratiques de la formation

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DUREE :
2 jours / 14h

TARIF :
- 1190€HT, déjeuners non inclus
OPTIONS :
- Accompagnement post-formation MagiCoach® :
MagiCoach® "Performance" : 590€HT
MagiCoach® "Excellence" : 790€HT
MagiCoach® "Premium" : nous consulter
- Coaching téléphonique de 40mn - 230€HT
EvaluAction®- 190€HT

DATES ET LIEUX :

A Paris

09 et 10 janvier 2017

16 et 17 mars 2017

19 et 20 juin 2017

04 et 05 septembre 2017

PRE-REQUIS :
Aucun

PUBLIC CONCERNE :
Tout collaborateur devant s’occuper des contrats de travail

NOMBRE DE PARTICIPANTS :
Jusqu'à 10 personnes

REFERENCES :
M12-SL03

Nous contacter par téléphone : 01 75 43 88 00

 

Votre formateur


Sylvie
Juriste de formation avec un.DEA et un MAGISTERE en droit du travail et Gestion des Ressources Humaines obtenu à Paris X, Sylvie a un parcours de 17 ans dans la fonction RH en tant que Responsable des Ressources Humaines dans des entreprises industrielles allant de la PME à la société multinationale : Pétrole (TOTAL), Chimie (RIPOLIN, AVI, LA SEIGNEURIE), Caoutchouc (MAPA), Métallurgie (EUROVOIRIE).
Elle s’est ensuite formée aux techniques du coaching et des relations interpersonnelles et est Titulaire du Diplôme d’Etudes Supérieures Universitaire COACHING Paris IIIV et Maître Praticien en PNL.
Actuellement formatrice et COACH en entreprise auprès de cadres et Dirigeants elle est aussi membre du bureau de l’ANDRH Oise
Sa double compétence en tant qu’opérateur « terrain » de la fonction RH et conseil en comportements humains lui permet d’accompagner la progression des stagiaires tant sur le plan théorique que sur celui des justes comportements.



Accendo Formation
59, rue Boissière - 75116 Paris
Téléphone : 01 75 43 88 00 - Fax : 01 75 43 20 19
E-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.- Site : www.accendo.fr

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